Hoe ga je als organisatie om met teruglopende omzetten en winsten? Wat ga je doen wanneer je verlies dreigt te gaan maken of zelfs bang wordt voor faillissement? Snijden natuurlijk! Liefst in dat onderdeel dat het meeste kost; personeel! Medewerkers met een tijdelijk contract worden er als eerste uitgegooid. Is dat niet voldoende dan wordt het verder zoeken naar mogelijke boventalligen! Wat draagt iemand direct bij en wat kost iemand?  Dit is een mooie tijd om het vet weg te snijden en weer ”lean en mean” te worden. Zo werkt het toch? Of zou het ook anders kunnen? Anders & beter?!

Lees verder

Weinig mensen hebben nog echt met de crisis te maken gehad. In die zin dat zij de afgelopen weken letterlijk minder eten en drinken konden kopen. Maar op een wat dieper niveau hebben veel van ons het gevoel dat er van alles in beweging is. Mensen worden angstiger en onzekerder. Er staat iets te gebeuren maar we weten niet wat.

Ondanks (of moet ik zeggen dankzij) de crisis lijkt geluk steeds populairder te worden. Het gaat in gesprekken steeds minder over bezit en steeds meer over waar je het allemaal voor doet. Een soort pas op de plaats en herijking van onze fundamentele waarden en behoeften. Ook in de media wordt deze behoefte aan zingeving en betekenisgeving opgepakt.

Lees verder

Vriend van dit blog Todd Kashdan, (en overigens ook lid van onze LinkedIn group) publiceert in april zijn boek: Curious?: Discover the Missing Ingredient to a Fulfilling Life. Op dit blog alvast een voorproefje.

Lees verder

Lees verder

 

Waardoor worden koeien gelukkig?

Onderzoek van de universiteit van Newcastle laat zien dat koeien die persoonlijke aandacht krijgen zich veel prettiger voelen en beter in hun vel zitten. Deze zogenaamde “gelukkige” koeien belonen hun verzorgers door op jaarbasis tot maar liefst 580 liter meer melk te geven in vergelijking met hun minder gelukkige soortgenoten.

Lees verder

We kunnen het niet meer ontkennen! Iedereen is er mee bezig. Nederland zit in een recessie. Konden we voor de kerst nog zeggen dat het voornamelijk iets was voor het bedrijfsleven, vandaag de dag heeft vrijwel iedereen er persoonlijk mee te maken. Onrust op de werkplek, reorganisaties, vrienden of kennissen die ontslagen worden. Bekenden die hun huis proberen te verkopen maar merken dat de markt stil ligt. In kranten en op televisie is het één van de belangrijkste onderwerpen.

Lees verder

Als nieuwe blogger op gelukkigwerken.nl wil ik mij kort voorstellen, Arjan Haring, aangenaam. Al jaren actief op het raakvlak van psychologie en bedrijfsleven, en sinds 2 jaar actief op het gebied van geluk. Zo heb ik Onno ook ontmoet. En sinds enkele maanden werken we samen, onder andere voor het gelukssymposium Thoughts on Happiness.

Anders dan Onno richt ik mij niet direct op het geluk van individuen, maar houd ik mij voornamelijk bezig met hoe organisaties als geheel “gelukkiger” kunnen worden. Als organisaties meer inzicht hebben in de wetenschap van geluk hoop ik dat ze menselijker worden en tegelijkertijd financieel gezond.

Lees verder

Lees verder